6 Insights para Conquistar o Sucesso Empresarial

O alinhamento de novas atitudes é fundamental para o desenvolvimento de uma nova forma de gerenciar pessoas, processos e resultados. Se você não tem obtido os resultados que almeja, amplie a sua visão, busque novas estratégias para o seu negócio e principalmente mude os seus hábitos e comportamentos.

A seguir elenquei cinco atitudes que você pode adotar a partir de hoje para mudar o rumo da sua empresa, começando por você.

  1. Conhecimento + Comportamento + Habilidades + Atitudes de alta performance = resultados.  Portanto estude, pesquise, treine, motive, capacite e gerencie a sua equipe
  2. Mudanças pressupõe a passagem de algo conhecido para algo novo e duvidoso, então esteja aberto a aceitação de mudanças. “Não é sempre o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas sim aquele mais sensível as mudanças” Charles Darwin.
  3. Apague do seu repertório o termo “Eu Já sei”, porque essa convicção o fará pensar que é experiente, mas nem por isso significa ter os melhores resultados. Eliminar o “Eu Já Sei” possibilita um ganho de aprendizado sem igual. O Mundo nos proporciona um novo aprendizado a cada dia e manter a mente aberta facilita a evolução.
  4. Adote uma postura de vencedor. Vencedores tem propriedade sobre as suas ações, exalam confiança, são responsáveis e consequentemente tem grandes resultados.
  5. Abandone o vitimismo. As pessoas que se fazem de vítimas se acomodam e paralisam as ações, buscam razões, culpam os outros por seus resultados, vivem dando desculpas e na verdade estão negando as suas limitações.
  6. Assuma 100% de compromisso com você, tenha postura de vencedor e lembre-se que o inimigo pode estar dentro de você mesmo. Somente sairá vencedor aquele que colocar em prática os aprendizados.

Se não conseguir, busque ajuda. Uma pessoa de fora, como um coach ou mentor poderá manter você responsável e fará as perguntas certas que tirarão você da zona de conforto.

Empresário de Sucesso, Vida Próspera e Feliz!
Patrícia.

26-08-2021
Por Patrícia Atui

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